各位老板,猎头、HR同仁、同事们,大家好!

今天大白职场想和大家探讨一个问题,大家在做中高端人才招募的时候,往往都会对候选人进行背景调查,各大人力资源服务机构(北森、)、网站也更是乐此不彼的要对候选人进行专业的背景调查,那么我有疑问,背景调查的结果真的那么重要吗?

background survey

作为公司的一名人事经理,在招聘过程中也对一些中高端人才进行过背景调查,也接受过同行业同仁关于本公司离职人员的背景调查,我有一种不祥的预感,调查结果的可信度不高。

公司招聘一名副总,经过猎头推荐,公司招聘网站接收简历,经过两个多月时间的努力,终于有一名候选人经过四轮面试后脱颖而出。就在马上要决定录用,邮寄offer的时刻,总经理忽然来一句,对此人最近两段工作做一下背景调查。人力资源部利用各种关系,联系到了其原工作单位的同事,大家褒贬不一,工作能力强、忠诚度一般、同事关系处理的不好、业绩比较突出等等,这位候选人到底能不能录用?我陷入了深深的沉思当中。

一个人能力的高低应该怎样去评价?我觉得曾在《讲坛》主讲《史记》的河南大学教授王立群曾给出明确的说法:第一、你自己得行;第二、得有人说你行;第三、说你行的人得行。在未对评价人进行评价的基础上擅自用评价人的语言去决定一位面试人员的去留往往显得有点草率。

众所周知,在刘邦建立大汉王朝的道路上,韩信卓越的军事才能发挥的淋漓尽致:平定魏国、背水一战击败赵国,降服燕国、攻下齐国、围攻垓下(直接造成楚霸王乌江自刎),韩信可谓是功高震主。如果在韩信加入汉军之前对韩信进行背景调查会得到什么结果?

汉军:1、可能是奸细。为什么在楚霸王项羽大营工作的好好的会跑到汉营?

2、是个逃兵。在项羽大营待不下去了,日子没法混才逃跑的,如果现在加入汉军,将来还有可能叛逃;

韩信的同乡:是个懦夫。在闹市街头,当众凌受胯下之辱而没有反抗,对不起手中的佩剑;

刘邦:果然是逃兵,江山易改本性难移。在汉军溃败的时候,韩信果然再次逃跑了。淮阴市井笑韩信的典故不正是说的这件事情吗?

萧何:此人有经天纬地之才,必须要追回来,这才有了“萧何月下追韩信”的典故;

真理往往掌握在少数人手中,你们真的觉得背景调查有效吗?以萧何之寡去对抗世人悠悠之众,熟胜?大汉的几百年历史证明了这一切。

你认为背景调查靠谱吗?欢迎“大白职场”进行沟通交流!