去年都说找工作难,可再对比今年就是小巫见大巫了,今年受疫情的影响行业不景气,开工比较难,很多公司都减少了招聘。再加上大家滞留在家而失业的人,无疑处于僧多粥少的局面,大家想找工作只能够抢了。

简历造假能力超强的员工,应该不应该开除?

正是工作难找,很多人又因疫情而失业,如今直接将现在的处境都写明的话,无疑简历就不好看了。所以不少人可能就会将自己的简历进行优化,以便让简历更加光鲜了。

只不过这样做就有简历造假的嫌疑了,一般的公司对于简历造假都是会进行处理的。就有一位员工表示当发现简历造假能力却很强的员工,应不应该开除呢?这无疑是一个挺难问题的问题。

按照公司的规定,对于简历造假肯定是要开除的,毕竟造假行为可是非常恶劣的,说明人品是不好的,这样的员工再好也要开除,不然只会将风气带坏而已。很多大公司都对于这样的员工零容忍的。

不过也有人认为能力强更加重要,就好像学历不重要更加重视能力一样,只要你能够胜任工作,可不管你以前是什么学历或者是干过什么的,反正能够出成绩就可以忽视掉你其它的缺点。

从这个角度来看好像对于能力强的员工,从用人的角度来看就不应该开除了,还是可以继续任用的。

有网友就表示,造假开除,隐瞒酌情。这话也挺有道理的,直接简历造假编出一份完美的简历,这做法恶劣的确无法容忍。可如果只是隐瞒的话,其实很多人都这么做过的,将一份工作的时间延长一段时间,或者直接隐瞒掉一份工作经历,这都是很多人会做的,所以是可以原谅的。

不过在笔者看来这还是行的中庸之道,说白了还是没有按照规定处理,这么做也不能够说正确。不知道大家怎么看待这种情况呢,都说说吧。